Průměrné mzdy - 4. čtvrtletí 2019
Průměrná mzda vzrostla reálně o 3,6 %
Kód: 110031-19
Ve 4. čtvrtletí 2019 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda*) (dále jen „průměrná mzda“) na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství celkem 36 144 Kč, což je o 2 274 Kč (6,7 %) více než ve stejném období roku 2018. Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 3,0 %, reálně se tak mzda zvýšila o 3,6 %. Objem mezd vzrostl o 7,0 %, počet zaměstnanců o 0,3 %.
Proti předchozímu čtvrtletí činil růst průměrné mzdy ve 4. čtvrtletí 2019 po očištění od sezónních vlivů 1,6 %.
Medián mezd (31 202 Kč) vzrostl proti stejnému období předchozího roku o 6,6 %, u mužů dosáhl 33 814 Kč, u žen byl 28 481 Kč. Osmdesát procent zaměstnanců pobíralo mzdu mezi 15 365 Kč a 58 398 Kč.
V roce 2019 dosáhla průměrná mzda 34 125 Kč, v meziročním srovnání činil přírůstek 2 257 Kč (7,1 %). Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 2,8 %, reálně se mzda zvýšila o 4,2 %.
Poznámky
Údaje jsou předběžné. Zpřesněné údaje budou k dispozici v červnu 2020.
Zodpovědný vedoucí pracovník: Mgr. Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a rovných příležitostí, tel. 274 052 694, e-mail: dalibor.holy@csu.gov.cz
Kontaktní osoba: Ing. Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce, tel. 274 052 116, e-mail: jitka.erhartova@csu.gov.cz
Metoda získání dat: Přímé zjišťování a modely ČSÚ, model ISPV
Termín ukončení zpracování: 20. 2. 2020
Navazující datová sada: 110024-19 Evidenční počet zaměstnanců a jejich mzdy v ČR za 4. čtvrtletí 2019
/aktualni-produkt/41269
Termín zveřejnění další RI: 4. června 2020
*) Průměrná hrubá měsíční mzda je podíl mzdových prostředků (vč. příplatků za přesčas, odměn, náhrad mzdy atd.) připadající na jednoho zaměstnance za měsíc. Nevypovídá tedy o výplatě jednoho konkrétního zaměstnance. Strukturální výdělkové statistiky, které mají k dispozici údaje o výdělcích jednotlivých zaměstnanců, uvádějí, že zhruba dvě třetiny zaměstnanců mají mzdu nižší než celostátní průměr.
Medián představuje hodnotu mzdy zaměstnance uprostřed mzdového rozdělení; to znamená, že polovina hodnot mezd je nižší a druhá polovina je vyšší než medián. Na rozdíl od průměrné mzdy, která je vypočtena na základě podkladů z podnikového výkaznictví, je medián nutné odvozovat ze statisticko-matematického modelu na podkladě výběrového šetření, protože podnikové výkazy obsahují jen agregované údaje za celý podnik nebo organizaci.
Nelze opomenout, že z hrubé mzdy jsou zaměstnavatelem za zaměstnance ještě odvedeny příslušné částky na zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a zálohy na daně z příjmu, zaměstnanci je vyplácena mzda čistá.