Průměrné mzdy - 3. čtvrtletí

Ve 3. čtvrtletí 2009 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v celém národním hospodářství o 4,8 % proti stejnému období předchozího roku, reálná mzda vzrostla o 4,7 %. Tento relativně vysoký růst byl však ovlivněn strukturálními vlivy, zejména propouštěním zaměstnanců s nižšími mzdami a poklesem nemocnosti. Objem mezd poklesl o 2,4 %, počet zaměstnanců o 6,9 %.
Průměrná nominální mzda na fyzické osoby, bez podnikatelských subjektů do 20 zaměstnanců, vzrostla ve 3. čtvrtletí 2009 meziročně o 4,1 %.
Průměrná hrubá měsíční nominální mzda (dále jen „průměrná mzda“) na přepočtené počty zaměstnanců v celém národním hospodářství činila 23 350 Kč a vzrostla ve 3. čtvrtletí 2009 proti předchozímu čtvrtletí po očištění od sezónních vlivů o 1,5 %.

Průměrná mzda činila 23 350 Kč, což je o 1 068 Kč (4,8 %) více než ve stejném období roku 2008. Spotřebitelské ceny se za 3. čtvrtletí 2009 v porovnání se stejným obdobím předchozího roku zvýšily pouze o 0,1 %, reálná mzda tedy vzrostla o 4,7 %. Je to nejvyšší růst reálné mzdy za posledních osm čtvrtletí. Tento relativně vysoký růst byl však ovlivněn strukturálními vlivy, zejména propouštěním zaměstnanců s nižšími mzdami a poklesem nemocnosti. Objem mezd poklesl o 2,4 %, počet zaměstnanců o 6,9 %. V podnikatelské sféře se průměrná mzda zvýšila o 1 004 Kč (4,5 %) na 23 165 Kč, reálná mzda vzrostla o 4,4 %. V nepodnikatelské sféře byl růst mezd vyšší, průměrná mzda se zvýšila o 1 292 Kč (5,6 %) na 24 170 Kč, reálná mzda vzrostla o 5,5 %.

Od 1. čtvrtletí 2009 jsou údaje zpracovávány a publikovány podle nové Klasifikace ekonomických činností CZ-NACE (národní verze mezinárodní klasifikace NACE Rev. 2), která nahradila dříve používanou klasifikaci OKEČ (národní verze NACE Rev. 1.1). Průměrná nominální mzda (podle sekcí CZ-NACE) poklesla v odvětví „ubytování, stravování a pohostinství“ (o 1,2 %) a „těžba a dobývání“ (o 0,1 %), nízký relativní růst nominálních mezd byl zaznamenán v odvětvích „ostatní činnosti“ (o 0,3 %) a „administrativní a podpůrné činnosti“ (o 0,4 %). Nejvyšší růst vykázala odvětví „výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu“ (o 10,3 %), „zdravotní a sociální péče“ (o 7,8 %) a „činnosti v oblasti nemovitostí“ (o 7,7 %). Nejvyšší nominální mzda (peněžnictví a pojišťovnictví) byla zhruba 3,4krát vyšší než nominální mzda nejnižší (ubytování, stravování a pohostinství).

Meziodvětvová mzdová diferenciace se ve 3. čtvrtletí 2009 proti stejnému období předchozího roku zvýšila. Variační koeficient průměrných mezd (podle sekcí CZ-NACE) se zvýšil o 0,8 procentního bodu na 32,2 %.

V 1. až 3. čtvrtletí 2009 dosáhla průměrná mzda výše 22 896 Kč, v meziročním srovnání činil přírůstek 796 Kč (3,6 %). Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 1,2 %, reálná mzda vzrostla o 2,4 %. V podnikatelské sféře se zvýšila průměrná mzda o 730 Kč (3,3 %) na 22 784 Kč, reálná mzda vzrostla o 2,1 %. V nepodnikatelské sféře se průměrná mzda zvýšila o 1 075 Kč (4,8 %) na 23 398 Kč, reálná mzda vzrostla o 3,6 %.
Průměrná mzda podle dříve zveřejňovaného konceptu, tedy na fyzické osoby a bez podnikatelských subjektů do 20 zaměstnanců, vzrostla ve 3. čtvrtletí roku 2009 proti stejnému období roku 2008 o 934 Kč (4,1 %) a dosáhla 23 941 Kč, reálná mzda vzrostla o 4,0 %. V podnikatelské sféře se průměrná mzda zvýšila o 877 Kč (3,8 %) na 24 232 Kč, reálná mzda vzrostla o 3,7 %. V nepodnikatelské sféře byl růst mezd vyšší, průměrná mzda se zvýšila o 1 244 Kč (5,7 %) na 22 967 Kč, reálná mzda vzrostla o 5,6 %.
Od 1. čtvrtletí 2009 došlo ve statistice práce a mezd ke změnám v metodice zjišťování a prezentaci výsledků.
Nově jsou výsledky publikovány jednak za celou populaci podniků, jednak z důvodu srovnatelnosti časových řad i v původním konceptu, tj. bez podnikatelských subjektů do 20 zaměstnanců. Další změnou je zvýšený důraz na průměrné mzdy zaměstnanců přepočtené na plně zaměstnané, které zohledňují délku pracovního úvazku (dříve byly upřednostňovány průměrné mzdy na fyzické osoby). Podrobnější informace jsou k dispozici pod odkazem Metodika.

Analýza ČSÚ - Analýza vývoje průměrných mezd zaměstnanců

---

Poznámky:
Kontaktní osoba: D. Holý, tel. 274052694, e-mail: dalibor.holy@csu.gov.cz
Zdroj dat: přímé zjišťování a modely ČSÚ – bližší metodické vysvětlivky uvedeny u tabulek v příloze
Termín ukončení zpracování: 27. 11. 2009
Data jsou předběžná, zpřesněné údaje budou k dispozici v březnu 2010 .
Navazující výstupy: kód 3106-09 Evidenční počet zaměstnanců a jejich mzdy v ČR za 3. čtvrtletí 2009 budou zveřejněny na /produkty/evidencni-pocet-zamestnancu-a-jejich-mzdy-4-ctvrtleti-nhzu3f85nm v prosinci 2009.


Průměrná hrubá měsíční mzda je podíl mzdových prostředků (vč. příplatků za přesčas, prémií a odměn, náhrad mzdy atd.) připadající na jednoho zaměstnance za měsíc. Nevypovídá tedy o výplatě jednoho konkrétního zaměstnance. Výsledky strukturálních statistik, kdy jsou k dispozici údaje o výdělcích jednotlivých zaměstnanců, uvádějí, že zhruba dvě třetiny zaměstnanců mají mzdu nižší než je celostátní průměr.
Nelze zapomínat, že z hrubé mzdy jsou zaměstnavatelem za zaměstnance ještě odvedeny příslušné částky na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, politiku zaměstnanosti a zálohy na daně z příjmu, zaměstnanci je vyplácena mzda čistá.