Průměrná mzda na Vysočině v 1. až 3. čtvrtletí 2024 – nevelký reálný nárůst

Na Vysočině dosáhla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců za prvních devět měsíců roku 2024 částky 40 750 Kč, což proti stejnému období předchozího roku představuje nárůst o 6,1 %, v absolutním vyjádření se jedná o zvýšení o 2 347 Kč.

Z pohledu regionálního srovnání jde o osmou nejvyšší hodnotu, vyšší průměrnou úroveň mezd měly Hlavní město Praha a kraje Středočeský, Jihomoravský, Plzeňský, Královéhradecký, Ústecký a Jihočeský. Růst průměrné mzdy byl na Vysočině v relativním vyjádření z regionů České republiky nejnižší a za republikovou úrovní zaostával o 0,8 procentního bodu. V absolutním vyjádření byl mzdový růst na Vysočině druhý nejnižší (před Karlovarským krajem) a za republikovou úrovní zaostal o 574 Kč. Celkově průměrná výše mzdy na Vysočině za celorepublikovým průměrem také stále výrazně zaostává (o 4 357 Kč).

Spotřebitelské ceny se v České republice ve stejném období zvýšily o 2,3 %, reálná mzda tak v Kraji Vysočina proti předchozímu roku vzrostla o 3,7 %. Ve srovnání s celorepublikovou úrovni i všemi ostatními regiony jde o nejnižší nárůst reálné mzdy.

Počet zaměstnanců se na republikové úrovni prakticky nezměnil, na regionální úrovni se alespoň mírně zvýšil ve čtyřech krajích (výrazněji pouze v Praze), zaměstnanost naopak poklesla v deseti regionech, nejvíce v Moravskoslezském kraji (o 1,5 %). Na Vysočině se oproti prvním devíti měsícům roku 2023 počet zaměstnanců snížil o 0,3 %.

Ve 3. čtvrtletí 2024 dosáhla průměrná mzda v kraji výše 41 235 Kč, v meziročním srovnání činil přírůstek 2 329 Kč (6,0 %). Spotřebitelské ceny se v České republice zvýšily za uvedené období o 2,3 %, reálně mzda tak vzrostla o 3,6 %. Průměrný počet zaměstnanců se v třetím čtvrtletí roku 2024 v kraji snížil o 0,4 tis. osob (-0,2 %) na 169,4 tisíc.

Poznámka:

Průměrná hrubá měsíční mzda je podíl mzdových prostředků (vč. příplatků za přesčas, odměn, náhrad mzdy atd.) připadající na jednoho zaměstnance za měsíc. Nevypovídá tedy o výplatě jednoho konkrétního zaměstnance. Výsledky strukturálních výdělkových statistik, kdy jsou k dispozici údaje o výdělcích jednotlivých zaměstnanců, uvádějí, že zhruba dvě třetiny zaměstnanců mají mzdu nižší než je průměr. Průměrná mzda je zjišťována tzv. pracovištní metodou, územní třídění je provedeno podle místa skutečného pracoviště zaměstnanců.

Kontakt:
Ing. Jiří Teplý
Krajská správa ČSÚ v Jihlavě
T: 567 109 073
E: jiri.teply@csu.gov.cz