Komentář k vývoji průměrných mezd zaměstnanců - 1. čtvrtletí 2005

Nominální průměrná hrubá měsíční mzda na fyzické osoby dosáhla v 1. čtvrtletí 2005 výše 17 678 Kč, v meziročním srovnání činil přírůstek 970 Kč, tj. 5,8 %. Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 1,6 %, reálná mzda vzrostla o 4,1 %. V podnikatelské sféře se průměrná mzda zvýšila o 833 Kč (o 4,9 %) na 17 772 Kč, reálná mzda vzrostla o 3,2 %. V nepodnikatelské sféře se zvýšila průměrná mzda o 1 424 Kč (o 8,9 %) na 17 358 Kč, reálná mzda vzrostla o 7,2 %.

Trend zpomalování tempa růstu průměrné mzdy z posledních let pokračoval. Mzdový růst v letošním 1. čtvrtletí byl ve srovnání s průměrnými ročními tempy nejnižší od osamostatnění ČR. Celorepublikový mzdový vývoj je významně ovlivňován podnikatelskou sférou, neboť její zaměstnanci tvoří v souboru sledovaných subjektů více než tři čtvrtiny. Zatímco mzdový vývoj v podnikatelské sféře je plynulejší a je ovlivněn především hospodářskými výsledky firem, vývoj v nepodnikatelské sféře probíhá spíše skokově, protože do značné míry závisí na legislativních krocích vlády a možnostech rozpočtu.

Také vývoj v 1. čtvrtletí 2005 byl ovlivněn úpravami platových poměrů zaměstnanců ve veřejných službách a správě od 1. ledna 2005. Kromě běžného meziročního nárůstu průměrných platů došlo k jejich diferencovanému zvýšení u vybraných profesí. Nařízením vlády č. 637/2004 Sb. byl rozšířen okruh zaměstnanců, kterým jsou platové tarify poskytovány podle stupnice zvýšených platových tarifů, např. o zaměstnance sociální péče, sociální pracovníky zabezpečující sociální agendy a o zaměstnance vykonávající práce na pozemních komunikacích, při svozu a zpracování komunálního odpadu apod. Dále byla zavedena nová stupnice zvýšených platových tarifů pro zaměstnance, kteří jsou příslušníky Policie ČR, Vězeňské služby ČR, Hasičského záchranného sboru ČR, Celní správy ČR. Od 1. ledna 2005 bylo zrušeno vyplácení dalších platů.

Při zohlednění skutečnosti, že v nepodnikatelské sféře pracuje vyšší podíl osob na částečný úvazek, budou následující srovnání provedena na údajích o průměrné mzdě na tzv. přepočtené počty zaměstnanců, které přihlížejí k délce pracovního úvazku.

Při porovnání mzdového vývoje podle oddílů OKEČ (dvoumístný kód OKEČ) mezi tři odvětví (zaměstnávající alespoň 20 tis. zaměstnanců, avšak bez podnikatelských subjektů s méně než 20 zaměstnanci) s nejnižší nominální výší průměrné mzdy na přepočtené počty patřila:

- výroba oděvů, zpracování a barvení kožešin: 10 328 Kč (průměrná mzda v tomto odvětví byla o 7 911 Kč pod průměrem ČR, při nominálním, resp. relativním meziročním přírůstku +118 Kč, resp. +1,2 %)
- zemědělství, myslivost a související činnosti: 12 195 Kč (-6 044 Kč, +671 Kč, resp. +5,8 %).
- výroba textilií a textilních výrobků: 12 509 Kč (-5 730 Kč, +444 Kč, resp. +3,7 %).

Naopak mezi tři odvětví (při zachování stejného kritéria, tedy minimálně 20 tis. zaměstnanců) s nejvyšší nominální výší průměrné mzdy na přepočtené počty patřilo:

- finanční zprostředkování kromě pojišťovnictví a penzijního financování: 44 896 Kč (průměrná mzda v tomto odvětví je o +26 657 Kč nad průměrem ČR, při nominálním, resp. relativním meziročním přírůstku +6 268 Kč, resp. +16,2 %)
- činnosti v oblasti výpočetní techniky: 44 354 Kč (+26 115 Kč, +3 976 Kč, resp. +9,9 %)
- výroba a rozvod elektřiny, plynu a tepelné energie: 25 083 Kč (+6 844 Kč, +2 006 Kč, resp. +8,7 %).

Z výše uvedeného srovnání vyplývá, že zaměstnancům v odvětví s nejvyšší mzdou vzrostly výdělky v 1. čtvrtletí 2005 meziročně 13,5krát rychleji a jejich průměrná mzda dosáhla zhruba 4,3násobku mzdy zaměstnanců v odvětví s nejnižší mzdou. Meziodvětvová mzdová diferenciace se v 1. čtvrtletí 2005 proti stejnému období roku 2004 zvýšila, variační koeficient průměrných mezd (podle oddílů OKEČ) dosáhl 39,8 %, což je o 3,4 procentního bodu než v 1. čtvrtletí 2004.

Odvětvím s nejnižším růstem, resp. poklesem reálné mzdy (při dodržení podmínky 20 a více tis. zaměstnanců) bylo zpracování dřeva, výroba dřevařských výrobků kromě nábytku – meziroční pokles reálné mzdy činil 1,6 %. Průměrná nominální mzda v tomto odvětví meziročně stagnovala a dosáhla 13 836 Kč, byla tedy o 4 403 Kč pod republikovým průměrem.

Naopak odvětvím (z hlediska zaměstnanosti významnějším) s nejvyšším dosaženým růstem reálné mzdy bylo odvětví finanční zprostředkování kromě pojišťovnictví a penzijního financování – nárůst o 14,4 %.

Ze srovnání mzdového vývoje z podrobnějšího hlediska sektorové příslušnosti vyplývá, že dlouhodobě dosahují nejvyšších průměrných mezd finanční instituce, pojišťovací společnosti a penzijní fondy. Průměrná mzda ve finančních institucích se vyšplhala téměř na 2,5násobek republikového průměru, pojišťovací společnosti a penzijní fondy dosáhly mzdy cca 1,8krát vyšší než je průměr v ČR. Naopak zhruba jednu třetinu pod průměrem se drží mzdy zaměstnanců v sektoru domácností, tj. u fyzických osob nezapsaných do obchodního rejstříku. V sektoru neziskových institucí sloužících domácnostem se mzdy pohybují zhruba na úrovni 80 % průměrné mzdy v celé ČR. Výši průměrné mzdy ale zcela zásadně ovlivňují sektory nefinančních podniků a vlády. Ve zjišťovaném souboru tvoří zaměstnanci těchto dvou sektorů zhruba 95 %.

___________________
¹ Údaje zahrnují ekonomické subjekty podnikatelské sféry s 20 a více zaměstnanci (v odvětví finanční zprostředkování bez ohledu na počet zaměstnanců) a všechny organizace nepodnikatelské sféry; týkají se pouze zaměstnanců v pracovním poměru ke zpravodajské jednotce. Zahrnuty nejsou osoby vykonávající veřejné funkce, např. poslanci, senátoři, uvolnění členové zastupitelstev všech stupňů, soudci aj. Z počtu zaměstnanců zahrnutého do čtvrtletního zjišťování tvoří zaměstnanci nepodnikatelské sféry necelou čtvrtinu.