III. Inovace a lidské zdroje

III. Lidské zdroje

Součástí šetření ve sledovaném období byly i lidské zdroje u inovujících subjektů. Zajímavé jsou zejména údaje srovnávající podíl vysokoškolských (VŠ) pracovníků v podnicích s inovační aktivitou a neinovujících. Největší rozdíl ve prospěch VŠ vzdělaných osob byl zaznamenán u malých podniků, kde podíl VŠ vzdělaných osob činil 15,4%, zatímco u neinovujících dosáhl 9,4%. U velkých podniků není rozdíl inovujících a neinovujících tak zásadní, činí pouze 1,5%. Obdobný rozdíl (1,6%) je zaznamenán za celou ČR.

V sektoru služeb dokonce převažuje u subjektů bez inovační aktivity vyšší podíl VŠ zaměstnanců ve srovnání s inovujícími. Oproti stavu, který byl zaznamenán v předchozím šetření došlo k mírnému zvýšení (o 1%) VŠ zaměstnanců v sektoru služeb u inovujících podniků.

Konkrétní podíly přináší graf č. 3.1 na následující straně.

Následující graf č. 3.2 znázorňuje podíl zaměstnanců (z celkového počtu zaměstnanců), kteří se věnovali výzkumu a vývoji (VaV) - údaje zachycují stav v r. 2003. Uvedeny jsou jen zaměstnanci, kteří se přímo podíleli na VaV. Z uvedeného grafu vyplývá, že nejvyšší zastoupení VaV těchto pracovníků měly malé podniky. Ve srovnání s minulým obdobím došlo k nepatrnému snížení těchto pracovníků - v r. 2001 byl podíl těchto zaměstnanců v celé ČR roven 3%.