Metodika - mzdy
Údaje o počtu zaměstnanců a průměrných hrubých měsíčních mzdách podle odvětví jsou čerpány z výsledků zpracování ročních statistických výkazů. Zahrnují všechny podnikatelské i nepodnikatelské subjekty, a to bez ohledu na počet zaměstnanců. Územní třídění dat do krajů je získáváno přímo od vykazujících jednotek a je provedeno podle místa skutečného pracoviště zaměstnanců, tzv. pracovištní metodou. Detailnější územní třídění, např. do okresů, však není možné. Odvětvové členění dat je zpracováno podle klasifikace CZ-NACE, do odvětví jsou data tříděna podle převažující činnosti celého subjektu.
Nejaktuálnější informace o počtech zaměstnanců a průměrných mzdách jsou čerpány z výsledků zpracování čtvrtletních statistických výkazů a jsou publikovány podle místa pracoviště. Údaje jsou uváděny za všechny podniky, a to v přepočtu na zaměstnance plně zaměstnané, který zohledňuje délku pracovního úvazku. Údaje jsou předběžné.
Údaje o počtu zaměstnanců a průměrných hrubých měsíčních mzdách nezahrnují osoby vykonávající veřejné funkce (např. poslance, senátory, uvolněné členy zastupitelstev všech stupňů), soudce, ženy na mateřské dovolené, osoby na rodičovské dovolené (nepracují-li současně v pracovním poměru), učně, osoby pracující pro firmu na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, zaměstnance ekonomických subjektů statisticky nesledovaných.
* * * * * * * * * * * *
Údaje o mzdách podle pohlaví a klasifikace zaměstnání (strukturální šetření mezd) vznikly sloučením dat z Informačního systému o průměrném výdělku MPSV (ISPV), který pokrývá výběrově mzdovou sféru, a administrativního zdroje Informační systém o platu a služebním příjmu (ISP) Ministerstva financí ČR, který plošně pokrývá platovou sféru. Průměrná mzda zaměstnance je vypočtena z odpracované doby placené (nezahrnuje se neplacená nepřítomnost v práci, nemoc, apod.) a není proto shodná s průměrnou mzdou z podnikových zjišťování ČSÚ, která je vypočtena poměřením s evidenčním počtem zaměstnanců.
Strukturální šetření mezd pokrývá od roku 2011 celou zaměstnaneckou populaci v ČR, neboť jsou nově zahrnuti dříve nesledovaní zaměstnanci z podniků s méně než 10 zaměstnanci a také zaměstnanci neziskových institucí a podnikatelů - fyzických osob. Tato změna znamená zvýšení reprezentativnosti statistických údajů, ale také skutečnost, že rok 2011 není srovnatelný s předchozími roky. Členění podle zaměstnání je zpracováno podle klasifikace CZ-ISCO (zavedena s účinností od 1. 1. 2011).
Medián mezd představuje hodnotu mzdy zaměstnance uprostřed mzdového rozdělení. To znamená, že polovina hodnot mezd je nižší a druhá polovina je vyšší než medián.
* * * * * * * * * * * *
Další informace, definice najdete na https://www.czso.cz/csu/czso/1-pmz_m