Jak se přihlásit do výběrového řízení - pracovní poměr podle zákona o státních zaměstnancích
Jak se přihlásit do výběrového řízení – pracovní poměr podle zákona o státních zaměstnancích
Chci se přihlásit do výběrového řízení. Jak mám postupovat?
- Přečíst si konkrétní oznámení o výběrovém řízení.
- Stáhnout si formulář přihláška, který je jako příloha na konci každého oznámení.
- Vyplnit tuto přihlášku a přiložit k ní potřebné dokumenty, které jsou ke konkrétní pozici zapotřebí (viz text oznámení o výběrovém řízení).
- Doručit přihlášku se všemi přílohami způsobem popsaným v oznámení o výběrovém řízení. Tedy: datovou schránkou nebo emailem. Datovou zprávu je třeba označit „Neotvírat“ a uvést název pozice.
Co se dále děje s doručenou přihláškou?
Přihlášky jsou doručeny do oddělení personalistiky. Po skončení lhůty pro podávání přihlášek, jsou posouzeny. Pokud jsou dokumenty v pořádku, je uchazeč/ka pozván/a k pohovoru. V případě nesplnění podmínek je přihláška vyřazena a uchazeč/ka je informován/a o důvodech.
Jak probíhá pohovor?
Pozvaní uchazeči absolvují pohovor před tříčlennou výběrovou komisí nebo před bezprostředně nadřízeným zaměstnancem, informace je uvedena v zaslané pozvánce k pohovoru. Témata rozhovoru jsou zacílena na oblast předchozích profesních zkušeností, odborných znalostí a schopností související s příslušnou pozicí. Jsou poskytnuty podrobné informace o náplni práce a podmínkách pracovního poměru. Součástí výběrového řízení může být i odborná písemná zkouška, o které jsou uchazeči předem informováni.
Jak se dozvím výsledek?
Pohovor před výběrovou komisí:
Výběrová komise vyhodnotí, zda dotyčná/dotyčný uchazeč/ka uspěl/a nebo neuspěl/a – jinými slovy, zda je či není vhodná/vhodný pro danou pozici. Poté komise vyhotoví zápis z jednání výběrového řízení, kde jsou uvedení maximálně 3 nejvhodnější uchazeči v abecedním pořadí, následují jména dalších úspěšných uchazečů podle dosaženého výkonu a na závěr se uvádějí neúspěšní uchazeči podle abecedy.
Předseda ČSÚ následně vybere jednoho z 3 nejvhodnějších uchazečů a výběr projedná s bezprostředně nadřízeným zaměstnancem. Výsledek se uchazeči dozvědí