| 4. PRÁCE | Zpět
Údaje do této kapitoly byly získány ze dvou odlišných zdrojů. První část (tab. 1. až 11.) tvoří data získaná z Výběrového šetření pracovních sil a druhou část (tab. 12 až 19.) údaje zjišťované z evidence ekonomických subjektů a z dalších administrativních zdrojů. VÝBĚROVÉ ŠETŘENÍ PRACOVNÍCH SIL (VŠPS) Výběrové šetření pracovních silje zdrojem informací o trhu práce zjišťovaných šetřením v domácnostech respondentů v místě bydliště. Metodika ukazatelů zjišťovaných VŠPS koresponduje s definicemi a doporučeními Mezinárodní organizace práce (ILO-International Labour Organization), takže data mohou sloužit jako základ pro přímou mezinárodní srovnatelnost charakteristik trhu práce v různých zemích. Zároveň je respektována prováděcí metodika Eurostatu, která poskytuje výklad náplně konkrétních charakteristik trhu práce. Rozsah souboru, umožňující získat spolehlivé odhady, byl stanoven na 0,7 % všech trvale obydlených bytů v České republice. Ve všech tabulkách jsou uváděny roční údaje z časových řad, které ukazují vývoj trhu práce. Pracovní síly (Labour Force) zahrnují všechny osoby 15-ti leté a starší, které splňují požadavky na zařazení mezi zaměstnané a nezaměstnané. Zaměstnaní jsou všechny osoby 15-ti leté a starší, které během referenčního týdne příslušely mezi „zaměstnance“ (placené zaměstnané) nebo „sebezaměstnané“. Není přitom rozhodující, zda jejich pracovní aktivita měla trvalý, dočasný, sezónní či příležitostný charakter a zda měly jen jedno nebo více souběžných zaměstnání. Do skupiny zaměstnaných nejsou zahrnovány osoby na další mateřské (rodičovské) dovolené,jejichž postavení má podle metodiky ILO odlišný charakter. Nezaměstnaní jsou všechny osoby 15-ti leté a starší, které ve sledovaném období splňovaly tyto podmínky: - byly bez práce, - hledaly aktivně práci, - byly připraveny k nástupu do zaměstnání do 14-ti dnů. Obecná míra nezaměstnanosti (ILO) je ukazatel získaný z výsledků procentuálním způsobem vyjadřuje podíl počtu nezaměstnaných (čitatel) na celkové pracovní síle (jmenovatel). Míra ekonomické aktivity vyjadřuje podíl počtu zaměstnaných a nezaměstnaných (pracovní síly) na počtu všech osob starších 15-ti let. CZ-ICSE: Klasifikace postavení v zaměstnání CZ-ICSE byla vypracována na bázi revidované Mezinárodní klasifikace postavení v zaměstnání (International Classification of Status in Employment) – ICSE-93, schválené 15. mezinárodní konferencí statistiků práce v lednu 1993. Klasifikace CZ-ICSE má vytvořené podrobnější třídění závazné do hloubky čtyř míst. ZAMĚSTNANCI A MZDY Údaje byly vykázány pracovištní metodou, tzn. v těch okresech, ve kterých měli zaměstnanci svá skutečná pracoviště, nikoli pouze sídla podniků. Data jsou za všechny osoby zahrnuté do evidenčního počtu zaměstnanců ekonomických subjektů podnikatelské sféry s 20 a více zaměstnanci, v odvětví peněžnictví a pojišťovnictví bez ohledu na počet zaměstnanců. Dále jsou uvedena data za nepodnikatelskou sféru, tj. za zaměstnance všech organizací plně nebo částečně financovaných ze státního či místního rozpočtu a institucí, které nehospodaří za účelem zisku (např. veřejně prospěšné instituce, zdravotní pojišťovny apod.); bez ozbrojených složek. Údaje o počtu zaměstnanců a průměrných hrubých měsíčních mzdách nezahrnují zaměstnance části resortu Ministerstva obrany ČR, Ministerstva vnitra ČR a některých dalších ekonomických subjektů statisticky nesledovaných. Údaje o průměrných hrubých měsíčních mzdách zahrnují částky v daném období zúčtované k výplatě. Evidenční počet zaměstnanců zahrnuje osoby v pracovním poměru (hlavním i vedlejším), u družstevních podniků též v členském poměru, kde součástí členství je pracovní vztah. Do počtu zaměstnanců se nezahrnují ženy na mateřské a další mateřské dovolené, ženy v domácnosti, osoby na rodičovské dovolené, osoby vykonávající vojenskou službu (vč. civilní), učni, osoby pracující pro firmu na základě dohod o provedení práce nebo činnosti apod. Průměrný roční evidenční počet zaměstnanců je vypočten jako aritmetický průměr z dvanácti měsíčních průměrných počtů (vypočítávají se jako součet denních stavů dělený počtem kalendářních dnů v měsíci). Údaje v tabulkách o zaměstnancích a průměrných měsíčních mzdách v jednotlivých odvětvích odpovídají Odvětvové klasifikaci ekonomických činností (OKEČ). Údaje v těchto tabulkách se týkají ekonomických subjektů podnikatelské i nepodnikatelské sféry (tj. organizací plně nebo částečně financovaných ze státního či místního rozpočtu a neziskových institucí). Neumístění uchazeči o zaměstnání jsou občané trvale bydlící v příslušné oblasti, kteří nejsou v pracovním nebo obdobném vztahu k zaměstnavateli ani nevykonávají samostatnou výdělečnou činnost a kteří požádali úřad práce o zprostředkování vhodného zaměstnání. Data o nezaměstnaných se přebírají z Ministerstva práce a sociálních věcí. Registrovaná míra nezaměstnanosti je podíl, kde v čitateli je počet neumístěných uchazečů o zaměstnání a ve jmenovateli disponibilní pracovní síla. Disponibilní pracovní síla představuje od roku 1997 klouzavý roční průměr zaměstnaných z výběrových šetření pracovních sil, vč. žen na mateřské dovolené a ozbrojených složek (ale bez žen na další mateřské dovolené) + klouzavý roční průměr neumístěných uchazečů o zaměstnání. VÝVOJ MINIMÁLNÍ MZDY OD JEJÍHO ZAVEDENÍ S platností od 1. ledna 2002 zvýšila vláda nařízením č. 436/2001 Sb. minimální mzdu na 5 700 Kč za měsíc, resp. 33,90 Kč/hodinu. Toto zvýšení je již devátou úpravou této mzdové veličiny od jejího zavedení v únoru 1991. Dosavadní úpravy jsou zachyceny v následující tabulce. Vývoj výše základních sazeb minimální mzdy Pramen: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Výše minimální mzdy a účinnost od: | únor 1991 | leden 1992 | leden 1996 | leden 1998 | leden 1999 | červenec 1999 | leden 2000 | červenec 2000 | leden 2001 | leden 2002
Kč za hodinu | 10,80 | 12,00 | 13,60 | 14,80 | 18,00 | 20,00 | 22,30 | 25,00 | 30,00 | 33,90
Kč za měsíc | 2 000 | 2 200 | 2 500 | 2 650 | 3 250 | 3 600 | 4 000 | 4 500 | 5 000 | 5 700
© Český statistický úřad, 2002